Desde a sua fundação, há mais de cem anos, a Michelin acredita que a chave de seu sucesso é o seu pessoal. Os valores e práticas para desenvolver seus funcionários estão formalizados no programa Ir Mais Longe Juntos. Nele se estabelece um engajamento de crescimento e desenvolvimento mútuo entre o funcionário e a empresa.
Ao ingressar na Michelin, você perceberá que existem seis áreas que são importantes na administração do seu pessoal, sendo três delas realmente os maiores diferenciais da Empresa no mercado. São elas:
Um plano de carreira personalizado
A Michelin oferece um grande diferencial de mercado para os profissionais que valorizam o bom planejamento e a construção de uma carreira sólida e estruturada dentro da empresa. Cada funcionário da Michelin conta com o apoio de um Gestor de Carreiras responsável por desenvolver, assistir e aconselhar funcionário e gerência formando o triangulo da gestão, onde todas as decisões são tomadas levando em consideração as necessidades da empresa e a expectativa do funcionário.
Hoje, o Grupo Michelin tem 400 Gestores de Carreiras, sendo 6 na América do Sul, organizados por atividade e por nível de responsabilidade, apoiando todas as unidades no mundo inteiro.
“A Gestão de Carreiras na Michelin é um processo que envolve avaliar onde você se encontra em sua vida profissional, decidir aonde você quer chegar e, então, fazer as mudanças necessárias para atingir o alvo”.
José Casimiro
Diretor dos Gestores de Carreira América do Sul
Uma aprendizagem organizada em cada etapa da sua trajetória
A Michelin investe fortemente em formação e desenvolvimento de seus profissionais. Todos os dias, em média, 4.000 pessoas estão em treinamento no Grupo Michelin. Para isso, contamos com o centro de formação, localizado na fábrica de Campo Grande, um investimento de mais de 4 milhões de reais. No Brasil, 400 mil horas de treinamento são ministradas por ano, o que representa mais de 3 milhões de reais. Os funcionários são valorizados e recebem treinamentos específicos para que atinjam as mais altas qualificações e níveis de competência exigidos para a realização de um trabalho de qualidade.
“Na Michelin, o desenvolvimento das competências e formação de pessoas é questão essencial para o alto grau de desempenho da empresa”.
Renata Vasconcelos
Diretor de Formação e Desenvolvimento América do Sul
Uma relação de proximidade e de confiança que responsabiliza e desenvolve cada pessoa.
A Michelin conta com um grupo de chefias altamente qualificadas para liderar a empresa. Sempre com postura exemplar, disponível e exigente, este grupo garante o cumprimento dos valores do Grupo Michelin e facilita o dia a dia da equipe. Na Michelin, responsabilizar os funcionários, formalizar objetivos claros em termos de resultado e comportamento, dar total apoio, oferecer as ferramentas necessárias para execução do trabalho e acompanhar o desenvolvimento dos funcionários é responsabilidade de todos que ocupam um cargo de liderança.
“A Direção de Recursos Humanos do Grupo Michelin garante a adequação das competências às responsabilidades exercidas, a equidade da avaliação de seu desempenho e a qualidade do gerenciamento das pessoas”.
Benoît de la Bretèche
Diretor Recursos Humanos América do Sul
Um posto de trabalho que estimula o progresso contínuo a serviço de nosso cliente.
A Michelin acredita que cada funcionário deva ter um descritivo de posto claro, autonomia ligada ao domínio de sua expertise e a indicação dos resultados que são esperados. Além disso, acompanha individualmente as mudanças e evoluções do profissional para garantir seu interesse pelo posto de trabalho.
Condições de trabalho propícias a valorização de seu talento.
A Michelin estimula um ambiente de trabalho seguro, agradável e que favoreça o convívio entre seus funcionários através de atividades esportivas, culturais e eventos familiares. A empresa entende que tanto a saúde do funcionário, assim como o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, sejam importantes para seu bem estar e para sucesso da Empresa.
Uma gestão de remuneração equivalente ao nível de responsabilidade e desempenho.
A Michelin tem uma política de remuneração justa e oferece a cada pessoa uma remuneração individualizada e competitiva no mercado. Além de uma aposentadoria e assistência previdenciária coerente com a responsabilidade social da Empresa.
