Conforme termos da Lei 14.611/23, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou em 20/03/2026 o resultado dos Relatórios de Transparência Salarial conforme Lei nº 14.611*. Eles foram elaborados a partir de informações enviadas ao eSocial em 2025 e informações compartilhadas pelas empresas do país no Portal Emprega Brasil em 2026, bem como informações complementares mandatórias que foram compartilhadas no Portal Emprega Brasil tanto pela Michelin, quanto pelas demais empresas que atuam no país.
No Grupo Michelin, priorizamos a equidade salarial entre homens e mulheres em todos os países em que atuamos, e acompanhamos ativamente os indicadores de Diferença Salarial entre Gêneros, adotando diversas iniciativas com o objetivo de eliminá-la.
Nossa política de remuneração é baseada em competência e é comunicada de forma clara e aberta a todos os funcionários da empresa. (3)
Temos um forte compromisso com a transparência e igualdade salarial, independente de gênero ou qualquer outro recorte.
(1) Nossa expectativa é que os próximos Relatórios venham a refletir um cenário mais atualizado das políticas da empresa
(2) Os resultados publicados pelo governo tiveram como base os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), que reúnem diferentes tipos de trabalho (cargos, complexidade e departamentos).
(3) Michelin utiliza uma metodologia de comparação de nível de responsabilidade de postos (NRP), comparando postos de mesma complexidade em suas análises
Acesse os relatórios divididos pelos sites da Michelin Brasil
Relatório igualdade salarial PMB-SOR
Última atualização: 23 de março de 2026