Relatório de igualdade salarial e critério remuneratório entre homens e mulheres
Conforme termos da Lei 14.611/23, o Ministério do Trabalho publicou na última quarta-feira, dia 26/03, o resultado dos Relatórios de Transparência Salarial. Esses relatórios foram elaborados a partir de informações enviadas, através do e-Social em 2022 (1), bem como informações complementares mandatórias que foram compartilhadas no Portal Emprega Brasil tanto pela Michelin, quanto pelas demais empresas que atuam no país. (2)
No Grupo Michelin, priorizamos a equidade salarial entre homens e mulheres em todos os países em que atuamos, e acompanhamos ativamente os indicadores de Diferença Salarial entre Gêneros, adotando diversas iniciativas com o objetivo de eliminá-la.
Nossa política de remuneração é baseada em competência e é comunicada de forma clara e aberta a todos os funcionários da empresa. (3)
Temos um forte compromisso com a transparência e igualdade salarial, independente de gênero ou qualquer outro recorte.
(1) Nossa expectativa é que os próximos Relatórios venham a refletir um cenário mais atualizado das políticas da empresa
(2) Os resultados publicados pelo governo tiveram como base os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), que reúnem diferentes tipos de trabalho (cargos, complexidade e departamentos).
(3) Michelin utiliza uma metodologia de comparação de nível de responsabilidade de postos (NRP), comparando postos de mesma complexidade em suas análises